A Review Of motivacion

Con relación a la motivación existen otros aspectos que pudieran tenerse en cuenta, aunque pensamos que lo planteado abarca elementos importantes y que nos permiten una visión con amplitud suficiente para obtener buenos resultados en el ejercicio de la motivación.

Esta teoría o modelo para la motivación fue elaborada por Víctor Vroom y enriquecida en varias ocasiones sobre todo por Poster y por Lawler.

El objetivo es crear condiciones en las que las personas estén dispuestas a trabajar con celo, iniciativa, interés y entusiasmo, también crea condiciones en las que las personas trabajan con un sentido de responsabilidad, lealtad, disciplina y con orgullo y confianza para que los objetivos de una organización se alcancen de manera efectiva.

Es un fenómeno psicológico interno. No puede medirse u observarse directamente, sino que se estudia a través de los comportamientos que desencadena y de los resultados que se obtienen.

Por ejemplo, se ha demostrado que los contextos sociales ocasionan diferencias en la motivación entre las personas.

Este principio es cierto siempre que se aborde con un cierto Manage y con una dosis elevada de seguridad particular ya que, en caso contrario, puede aparecer el fenómeno de la resistencia al cambio.

Los seres humanos ejercerán auto–dirección y car–Manage en el cumplimiento de los objetivos con los que se está comprometido.

La tercera fase y última de este modelo del proceso motivacional es la de la dirección motivacional, que se refiere a la tendencia del sujeto a acercarse o, por el contrario, a evitar un objetivo concreto.

Estamos para servir a la sociedad a través de un entorno virtual que les posibilita compartir y adquirir conocimientos a las personas que desean desarrollar sus competencias personales y profesionales en los campos vinculados con la administración, la empresa y la economía.

No es práctico ya que enfoca el desenvolvimiento de las personas pero no considera la incentivación por la organización.

Puede existir activación y perseverancia sin intensidad.  Es el caso de los estudiantes que inician una carrera y continúan en ella a pesar de la falta de motivación,

Cualquiera que alguna vez en su vida se haya propuesto una meta en la vida, como bajar de peso o formarse para ejercer una profesión, sabrá de cuenta propia que el easy deseo de lograr algo no es suficiente.

Regla 2. Recuerde que el hecho de no responder modifica también el comportamiento. Lo que no se hace tiene influencia sobre los colaboradores así como lo que se hace.

El esfuerzo necesario para la realización de los objetivos de la organización está en función de las recompensas asociadas con su check here logro y no necesariamente con el Regulate externo y la amenaza de sanciones.